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部落冲突首领必看 三招教你壮大部落

时间:2021-03-07 12:04
本文摘要:部落冲突中部落发展不可或缺的领导和每个人的希望,尤其是领导!那么,对于新领导来说,如何搞好部落是一个相当大的问题,考虑其他领导怎么办吧!部落冲突交流组:531517207欢迎大家重新参加第一步:招聘人员和清人部落冲突自力更生初期应该知道如何支付人员,应该知道如何清人员。战斗营最标准的接收法则是招收本三星人!对于战斗营来说,科学技术总有一天是最重要的,招募新人,首先考虑他的科学技术和发展问题。

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部落冲突中部落发展不可或缺的领导和每个人的希望,尤其是领导!那么,对于新领导来说,如何搞好部落是一个相当大的问题,考虑其他领导怎么办吧!部落冲突交流组:531517207欢迎大家重新参加第一步:招聘人员和清人部落冲突自力更生初期应该知道如何支付人员,应该知道如何清人员。战斗营最标准的接收法则是招收本三星人!对于战斗营来说,科学技术总有一天是最重要的,招募新人,首先考虑他的科学技术和发展问题。制定科学技术指标,严格支付人,除潜力股外,如小编今天刚到九本,热情半个月内可以用石猪打中学九本三星,两个月内科学技术就满了九本。这样的人也可以付款。

只要侧重部落素质、部落形象,大力宣传,就不会成为问题。最好的是如何清人,随着部落的发展,必须开展血液改版,人员的清扫是不可避免的。

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多次混乱,消极对战,多年红牌,本三星人不应融合具体情况拒绝。邀请新成员在清人的同时,考虑到部落元老的心理感觉,主编指出交流总有一天是解决问题最差的方法,战斗营50人并不意味着这50人是高科技、本三星人。你也可以捐赠更多的士兵,聊天,活跃气氛,只有一点,不要死鱼,不要打破部落交流,一般考虑清退。除非对方非常消极,否则经常受到惩罚,如果不存在这样的人,即使元老,也要拒绝或撤退。

有些人可能真的很清楚,这使得每个人都很危险。小编想说,部落战的胜利是所有人都希望的结果,是所有人一起取得的成果,领导应该对所有出征的人公平。这是部落管理者最基本的素质,看同事。

第二招:战斗营部落战报补充了很多战斗营,即购票表,部落管理者必须立案。那么,问题来了,对于有不同的战斗营,如何申更合理呢?如果一个部落在9-10-11上有八个阵容。那么,8本必须探索10本,高本必须模拟三星,一般来说,10本为了寻求稳定而不模拟的时间很幸运,所以10本以上必须首先看阵容,尽快购买票的方向,防止模拟半天,最后被打。

一般来说,我实际合理的购票维护时间是10本以上6小时,9本4小时,8本2小时。如果购票时间达到,其他人可以购票。

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那么,对于7-8-9这样的阵容,一般是盲打,第一次买票要自己打三星,第二次看情况补星。但是,购票表的不存在,一方面是战斗营南北轨道的信号弹,另一方面,部落战后看到购票表上非常丰富的战果,也是部落战大家希望的最差表现。第三招:不讲情况的管理铁则没有规则,任何顺利的部落都有严格的管理铁则,甚至几乎严格的管理铁则。以下情况是小编指出,在战争未定胜利之前,在警告状况下,依然偷书2、第一次越位过于引起1星、黑星人,或者消极对战制造士兵3、在科学技术充足的情况下,多次出征不能成为三星人,除了10本以外4、部落战科学技术没有成形,升本长年挂红牌养老的5、9本以上因为没有叉子而不能成为三星人,而且无视别人意见的6、骂人的7、部落不好的部落,即使是老年人,也不能说话的部落,也不能说坏人的部落。

以上7种类型是战斗营不需要情面清扫的会员类型。当然,这些都是小编的个人见解,供参考和混合。

请忘记:领导要求部落形态。我希望我们能一起重建更加温暖冷笑的部落。上面提到的三种管理动作是边肖通过了解许多顺利部落的创建者总结的,希望对所有玩家有所灵感和帮助。


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